A Leader of the Year díj a Bizalmi Kör egyik legkiemelkedőbb elismerése, amely a hazai üzleti élet leginspirálóbb és legkiemelkedőbb vezetőit ismeri el. A díjat egy többlépcsős, objektív szempontokon alapuló kiválasztási folyamat során ítélik oda, amelyben nemcsak a vállalati teljesítmény, hanem a vezetői filozófia és az emberi értékek is meghatározó szerepet játszanak.
2024 november 22-én büszkén ünnepelhettük, hogy az X-SIGHT vezetője, Hajnal Géza elnyerte ezt a rangos díjat.
A díjhoz vezető út
A 3 fordulós pályázati folyamat oroszlánrészét Géza vitte, hiszen számos estéjét és hétvégéket szánt arra, hogy összeállítsa a komplex anyagot és felkészüljön a végső megmérettetésre, a döntőre a 7 tagú zsűri előtt. A pályázat bizonyos részeiben pedig az X-Team is aktív szerepet vállalt.
Betekintés a felkészülés és a verseny tanulságaiba
❔Milyen szempontok alapján állítottad össze a vezetői pályamunkát, és milyen üzenetet szerettél volna közvetíteni a zsűri számára?
💭 Őszinteség, hitelesség és személyesség – ez volt a TOP3. Nem csupán a sikereket akartam bemutatni, hanem a mélypontokat is, amik ide vezettek. Fontos volt számomra közvetíteni, hogy a vezetés nemcsak eredményekről, hanem emberekről és kapcsolódásokról is szól, akikkel közösen formáljuk a jövőt.
❔A pályázat során milyen vezetői készségeid fejlődtek leginkább, és milyen új nézőpontokat kaptál a saját vezetői működéseddel kapcsolatban?
💭 Sok ügyfelünktől és minden kollégámtól kértem visszajelzést. Izgalmas volt olvasni, ki hogyan érzékel engem és hatalmas érték is egyben, mert erősítette az önreflexiót. Új perspektívát kaptam a saját vezetői stílusomra, különösen abban, hogy mennyire fontos az emberek támogatása és az inspiráló környezet megteremtése ahhoz, hogy a kollégáim kihozhassák magukból a maximumot.
❔Hogyan támogatta az X-Team a felkészülésedet, és milyen szerepet játszottak a csapattagok a siker elérésében?
💭 Felbecsülhetetlen szerepük volt a sikerben! Nemcsak szakmailag, hanem érzelmileg is támogattak és drukkoltak végig. Különösen büszke vagyok arra, hogy egy ennyire diverz csapattal dolgozhatok, amelyben mindenki őszintén és aktívan járul hozzá a közös sikerekhez. Ez a díj ugyanannyira az ő érdemük, mint az enyém.
❔Mi volt a legemlékezetesebb vagy legváratlanabb visszajelzés, amit a zsűritől vagy a környezetedtől kaptál a díj kapcsán? Volt olyan észrevétel, ami különösen meglepett vagy elgondolkodtatott?
💭 A döntőben záporoztak a kérdések különböző témákban és irányokból, kb. mint a „Cápák között” -ben. Kettő igazán váratlan jut eszembe: az egyik, hogy miképp tudtuk növelni az üzleti eredményt egy recessziós időszakban, a másik pedig a stratégiánkat találta túl ambiciózusnak az európai terjeszkedés kapcsán. Szintén emlékezetes pillanatok, amikor ismeretlenek megszólítanak például egy üzletben vagy egy kávézóban, hogy üdvözöljenek és gratuláljanak a díjhoz.
❔Szoktál izgulni hasonló helyzetekben? Hogyan kezelted a stresszt a pályázati folyamat és a döntő előtt? Volt olyan pillanat, amikor úgy érezted, hogy különösen nagy a nyomás?
💭 Az elmúlt 16 évben rengetegszer kellett több 100 ember előtt nyilvánosan előadnom, de a döntő nagyon furcsán hatott rám. Az első pillanatokban kimondottan izgultam és ez egyáltalán nem segített, hogy profin lehozzam a pitch-emet. Ekkor sokat számított a zsűri támogató attitűdje, így jutottam át ezen a kritikus ponton. Izgalom szempontjából mégis a díjátadó volt a legkeményebb, ahol 600 fős közönség előtt hirdették ki az eredményeket, az ezt megelőző órák eléggé stresszesek voltak.
Egy festmény, amely történetet mesél
A verseny utolsó szakaszában, a pályázóknak az emberi oldalukat kellett bemutatniuk. Ehhez készült egy különleges vizuális alkotás az X-SIGHT HR vezetője és tanácsadója, Kiss-Weszelovszky Nóra által. A művészet és az üzleti világ ritkán találkozik ilyen kézzelfogható formában. Az X-SIGHT-nál szeretjük a kreatív párosításokat, így nem is lehetett volna méltóbb módja annak, hogy a vezetői utat ábrázoljuk, mint egy festmény.
❔Az alkotás megálmodója: Kiss-Weszelovszky Nóra
Mi inspirált arra, hogy egy festménnyel jelenítsd meg az életutat, és hogyan alakult ki a végső koncepció?
💭 A felkérés őszintén meghatott, hiszen ez annyira szokatlan megvalósítási forma volt, hogy a kép az ő feltétlen bizalma nélkül nem valósulhatott volna meg. Mi ez, ha nem az inspiráció egyik legerősebb hajtóereje? 😊 A koncepciót értelemszerűen a téma és a cél határozta meg, hogy az eddigi pályaív minél érzékletesebben kerüljön bemutatásra.
❔Hogyan kapcsolódik a művészeted és az üzleti világ, és milyen hatást reméltél a festmény által a pályázat érzelmi szakaszában?
💭 Ha egy szóban kellene összefoglalni, akkor a kreativitás a közös pont a két világban. Az ötlet a lényeg, a kivitelezés pedig szinte bármilyen forma lehet. Nem volt kétségem afelől, hogy ezt a zsűri érteni és értékelni fogja.
❔Milyen volt együtt dolgozni a festmény koncepcióján? Volt olyan történet vagy mozzanat az életútjából, ami különösen inspirált téged az alkotás során?
💭 Egy délután alatt összeraktuk a kép tematikáját, szinte a legapróbb részletekig. Ami leginkább megérintett, az Géza barátsága a kutyusával. Nemcsak az állatokhoz való szoros kapcsolatom miatt, hanem mert itt nem eredmény, hanem az érzelem dominálta az állomást. Összességében izgalmas látni egy életutat, főleg úgy, hogy ez nem az ‘út vége’, hanem még rengeteg meg nem történt esemény vár rá. Bízom benne, hogy egyszer majd közösen megalkotjuk azt a képet is, amely a következő mérföldköveit mutatja be. 😊
A siker ünneplése – X-Team módra
A mérföldköveket meg kell ünnepelni! Nemcsak együtt dolgoztunk a pályázaton, hanem együtt is örültünk a sikernek. Az elismerést egy farsangi csapatösszejövetellel kötöttük össze, melynek minőségét operatív vezetőnk, Szabó Henrietta emelte egy igazi indiai gasztronómiai élménnyel.
A Leader of the Year díj nem csupán egy oklevél vagy egy trófea.
Sokkal inkább egy visszaigazolás, amely megerősíti, hogy működésünk tükrözi azt, amit képviselünk és amit teszünk.
Mit jelent számunkra a Leader of the Year díj?
🏅 Hitelesség és elismerés – A díj növeli szakmai hitelességünket és megerősíti, hogy amit képviselünk, az értékes és követendő a piacon.
💎 Vezetői szerepünk igazolása – Vezetőket fejlesztünk – ez az elismerés még inkább felhatalmaz minket más szervezetek támogatására.
🤝 Csapatsiker – Ez nem csupán egyéni díj, hanem az egész X-Team munkájának eredménye, hiszen a közös fejlődés és támogatás kultúránk alapja.
✅ Visszaigazolás a vezetési szemléletünkről – A díj megerősíti, hogy a felhatalmazó vezetés, az innováció és az ügyfélközpontú működés a helyes út.
🚀 Szakmai presztízs – A közel 1000 vállalatvezető által validált döntés komoly visszacsatolás arról, hogy a szakmai közösség is értékeli munkánkat.
💙 Büszkeség és motiváció – Az elismerés nemcsak dicsőség, hanem inspiráció is arra, hogy továbbra is kiemelkedő teljesítményt nyújtsunk.
Miért szeretünk az X-SIGHT-nál dolgozni?
A csapat tagjai számára az X-SIGHT nem csupán egy munkahely – ez egy közösség, ahol mindenki hozzátehet valamit a közös sikerhez. A többit pedig mondják el a kollégák:
