Best and worst practice

Megismerjük, hogy mik azok a legjobb gyakorlatok, amit a téma mesterei alkalmaznak az adott szervezetben.

Változás management

A túlélés eszköze mára már nem a változások követése, hanem azok vezetése.

Action learning

Munkahely bázisú, a cselekvés és befektetés van előtérben, eredmény orientált, csoport fókuszú és a részvevőre fókuszál.

Shift X-Eleration

Egyéni- és csapatszintű elkötelezettség teremti meg a minőség új szintjét, a veszteségek minimalizálása mellett.

Performance X-Cellence

Csökkentjük a fluktuációt és új együttműködési lehetőségeket alakítunk ki.

Empowerment

Egy elkötelezett és tettre kész csapattal, tiszta jövőkép alkotás és mérhető célkitűzés a következő periódusra.

X-Webinar

Kulcsfontosságú ügyfélkapcsolatok, ahol ügyfeleid érezhetik, hogy területed elérhetőbb, mint valaha.

X-Team

A dedikált tér és idő fenntartása a kollégákkal való kapcsolódásra.

Szervezeti kultúraépítés

Megmutatjuk, hogyan lesz a vállalati boldogság a kultúra része és hogy milyen kultúra fogja lendületbe hozni az egész szervezetet.

Stratégiaaktiválás

A cél egy olyan munka-környezet megteremtése, ahol a vezetők és a szervezet egésze megtanulhatja, hogyan változzon gyorsabban, mint a környezetük.

Belső ügyfélélmény

Kimagasló ügyfélélmény elérése, amely hosszú távon lojálissá teszi ügyfeleinket.

Online gamifikáció

Játékos és tanulást segítő feladatok és a folyamatos fókusz által gyorsan a mindennapok részévé válnak a változások és hosszú távon rögzül az új rutin.

Együttműködés és konfliktuskezelés

Rávilágítunk a hatékony együttműködés EQ-t és IQ-t érintő alappilléreire, melyek egyben a nézeteltérések kezeléséhez is elvezetnek.