Search for:
Search Button
X-Story
Sales Excellence Team
Megoldásaink
Diagnosztika
Személyes
Szervezeti
Komplex
Tanácsadás
Stratégiai
Szervezetfejlesztési
Képzések
Vezetés
Értékesítés
Ügyfélszolgálat
Termelés
Stratégia
Szervezet
Egyensúly
Coaching
Vezetőknek
Értékesítőknek
Speciális
TOP Specialitásaink
AI programjaink
Sales
Sales Boost – áttörés az értékesítésben
Sales Excellence Team
Tárgyalástechnika
Sales X-Pedition
Belső ügyfélélmény
Vezetés
Vezetés Mesterfokon
LeaderShift – paradigmaváltó szemlélet a vezetésben
Mester modellek
HR
X-Balansz
Performance X-Cellence
Employee Lifecycle Strategy
EQ X-Press
Termelés
StreamLine
Blog
Kapcsolat
HU
EN
X-Blog
Láthatatlan ecsetvonások – így festettük meg a Leader of the Year sikertörténetét
Hol a helye az AI-nak? Spoiler: stratégiai szintre vele!
Tervezd meg az évet a Sales Excellence Team-mel!
EQ X-Press: Formabontó érzelmi intelligencia fejlesztés a vezetésben
Ügyfélélmény, a sales eredmények katalizátora
Ostor, kockacukor vagy valami más? Az értékesítési ösztönzőrendszer hiányzó tényezői
Két dudás egy csárdában: ember vs. technológia a retail világában
Szél(sz)es Tomi kalandjai és az értékesítés buktatói
Bérelj helyet a sales dobogón!
A profi sales-es TOP3 dimenziója
Az első lépéstől a tetőpontig: a Nestlé LEAD program sikertörténete
Ritka, mint a fehér holló: projektekkel színesített értékesítési tehetségprogram
Sales Fest: A feje tetejére állítjuk az értékesítés világát!
Sales Excellence Team repülőrajt: kincset érő alapköveink
Kikapcs után jöhet a bekapcs: ezt a lépést ne hagyd ki a Q4-es tervből!
Csúszós az a bizonyos fluktuációs banánhéj: konkrét tippek a megtartási stratégiádhoz
Nyárvégi sláger: a mérhető és megtérülő sales csapat fejlesztésének összetevői
Főszerepben: pénznyelő fekete lyuk, művésznevén magas fluktuáció – így tegyél a megtartásért
Tami pénzt tépett, a sales-esek pedig elmentek gyorsan csapatot fejleszteni
Tényleg minden HR-es sales-es és minden vezető HR-es?
Fejleszd sales csapatod és teremts pénzt – Ilyen volt a Business Fest
Betekintés egy szuper talent-program kulisszatitkaiba
Ügyfélélmény az első helyen
Egy izgalmas, nemzetközi projekt kulisszái mögött
Hibrid vezetés e-learning
Univerzális kollégák – lehetséges!
Az X-SIGHT biztos partner a pályázati lehetőségek kiaknázásában
Az X-SIGHT nemzetközi bővülése új fázisba lépett
Áttörés a pandémia alatt: EQ X-Press ONLINE a Lambda Systeme-mel
10 jó tanács az új korszak sikeres vezetőinek
Modern Értékesítés sok szeretettel
Y generációval erősít az X-SIGHT
A NISSAN is helyet kapott az X-SIGHT Strategic Partners Boardban
Közép-Európa legnagyobb élelmiszeripari vállalatának, a Bonafarm Csoportnak a HR igazgatója Hajnal Géza
Happy Company – Magyarország meghatározó vállalatainak csatlakozása
Élj, tanulj, mesélj – Interjú Szikszai Tamarával
20 év csoda – Interjú Hidasi Ágival
Mindig magasabbra – villáminterjú Gasztonyi Gergely kollégánkkal
Lépj az érzelmi intelligencia fejlesztés következő szintjére
Oldskool az Y és a Z generációra hangolva
Interjú Török Péterrel – cégünk drón mesterével
Új szemlélet a horvát távközlésben
Allianz Sales Rally programot indítottunk az Értéktrend Kft. közreműködésével
A Sága Foods Zrt. az X-SIGHT Strategic Partners Board fedélzetén
Innovatív cég, innovatív programok
Sikertörténet a Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtéren
LEGO – Játssz jól!
Lekváros, kakaós és 70:20:10-es palacsinta – avagy a tanuló szervezet receptje
dr. Kiss-Weszelovszky Ottó tulajdonostársunk és vezető tanácsadónk a 17. FINA Masters Világbajnokság projekt menedzsere
Arany középút a hagyományok és az innováció között – Interjú dr. Kiss-Weszelovszky Ottóval
Márpedig ez nem 21 nap lesz!
Válts meeting kultúrát!