Keresés

X-Tensive Values

  • szervezeti kulcsszereplők
  • szervezeti kultúra
  • szervezeti kultúra átalakítása

Hogy kinek és milyen esetben jó választás az X-Tensive Values képzés?

 

Ha a szervezet kulcsszereplői menedzser vagy „megmondó főnök” szerepben lépnek fel, példamutató vezetés helyett. A folyamat végére elérjük, hogy a vezetők sziklaszilárd értékrenddel a vállalat úttörőivé válnak és jelentős pozitív hatást gyakoroljanak az egész szervezeti kultúrára.

Kihívás

  • A szervezet kulcsszereplői menedzser vagy „megmondó főnök” szerepben lépnek fel, példamutató vezetés helyett

Eredmény

  • A vezetők sziklaszilárd értékrenddel a vállalat úttörőivé válnak
  • Jelentős pozitív hatást gyakorolnak az egész szervezeti kultúrára

Programelemek

  • Örök-érvényűség egy digitális világban
  • Az emberi kapcsolatok értéke
  • Belső ügyfélélmény
  • Valódi példaképek, vendégelőadó
  • Éles vezetői helyzetek, mentor, edző, kapitány, hadvezér

Különlegességek

  • Mester Modell videók a kulcs viselkedési mintákra
  • Vendégelőadó
  • Jellemformáló vezetői kihívások

Válassza az X-Tensive Values szolgáltatásunkat, ha mihamarabb szeretne szervezeti kultúráján javítani!