Az emberi erőforrás kiválasztására bizonyítottan a legmagasabb hatásfokkal működő eszköz a kompetenciák megfigyelése által.
Az AC során a résztvevőknek olyan helyzeteket kell megoldaniuk, melyek a betöltendő munkakört modellezik. A résztvevők a feladatok során egyéni, csapatjátékos és vezetői helyzetekben is bizonyítják rátermettségüket.
Az eredmények – bár a megfigyelők szubjektív megfigyeléseit tartalmazzák – objektívnek tekinthetők, mivel egyrészt több értékelő értékítéletének átlagaként számítjuk, másrészt a gyakorlatokat úgy állítjuk össze, hogy valamennyi kompetencia több gyakorlatban is szerepeljen. Így a viselkedésből és hozzáállásból származtatott minden kompetencia is értékelhető.