A ProfileXT a teljes személyiséget vizsgálja munka szempontjából
Mennyire igényled a tanulást? Gyakorlati vagy elméleti úton tanulsz inkább? Hogyan csinálod azt, amit tudsz és szeretsz? Mit szeretsz és mit nem? Mi az, ami feltölt energiával, ami motivál? Ezekre és sok más kérdésre mondjuk meg a választ.
Mire jó a ProfileXT felmérés?
Módszertani jellemzők: eredménye 2-3 évig érvényes, a megbízhatósága pedig 0.82.
Kiválasztás:
- Kiválasztás esetén az interjún az emberek sokszor a valóság helyett inkább azt mondják, amit úgy gondolnak, hogy a legmegfelelőbb, hogy elnyerjék a pozíciót. A felmérés segítségével ez már a kiválasztás időpontjában objektív képet kapunk a valós és rejtett kapacitásokról.
- A ProfileXT kompetencia felmérés a teljes személyiséget vizsgálja a munka szempontjából és megmutatja, mennyire rátermett a jelölt vagy a kolléga az adott pozícióra a szervezetben.
- Az egyén kompetenciái és az adott munkakörben a siker kulcsát jelentő kompetenciák közötti összehasonlítást tesz lehetővé.
Egyéni fejlesztés:
- A felmérés részletes képet ad a munkatárs kapacitásáról és információval segíti őt és a vezetőjét is, milyen területen szükséges a tudatos odafigyelés a “korlátaink” átlépéséhez az eredményesség érdekében.
Csoportok fejlesztése (tréningekhez):
- Az adott csoport PXT eredményeiből egy adatexportot készítünk, a benne lévő összefüggések feltárásával pontosan meg tudjuk határozni, hogy milyen fejlesztési fókuszok szükségesek annak alapján, hogy a csoport tagjai milyen munkakörben dolgoznak, illetve, hogy egyes résztvevők számára milyen szituációk járulnak hozzá az élményalapú fejlesztésükhöz.
Motiváció:
- A felmérés eredményéből gyakorlatias ajánlasokat adunk a vezetőknek, hogyan lehet a már kiválasztott kollégát támogatni ahhoz, hogy mielőbb a teljesítménye maximumát nyújtsa.
HR stratégia:
-
- A felmérések ereményei alapján a cég számára (tapasztalatok alapján 2-4 évig) megbízható információt biztosítunk, ami segíti a munkaerővel kapcsolatos stratégia kidolgozását, a tehetséggondozást, az előléptetést, a kinevezést és a szervezet fejlesztését vagy esetleges átalakítását is.